viernes, 24 de mayo de 2013

CMIC pide construir aulas seguras en Chiapas



09 de Mayo de 2013
Al participar en el Foro de Consulta Ciudadana para la Integración del Plan Estatal de Desarrollo 2013-2018, la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC) Delegación Chiapas, propuso rediseñar y construir aulas resistentes, para ofrecer mayor seguridad al ser utilizadas como albergues ante cualquier contingencia. Durante su participación en la Mesa 2 Familia Chiapaneca, con el tema “Aula Chiapaneca Siglo XXI”, Maribel Miceli Maza, coordinadora ejecutiva de Mujeres Empresarias  y vicepresidenta del Sector Equidad de Género de la CMIC, sugirió a las dependencias de gobierno encargadas de la construcción de aulas, a  implementar sistemas constructivos tradicionales o RC, para dar mayor seguridad a docentes y alumnos.

“Estamos haciendo esta propuesta, privilegiando la seguridad que las aulas puedan proporcionar a la población ante cualquier situación de contingencia causada por los efectos del cambio climático, así como reforzar y modernizar las aulas existentes, hasta cumplir con el concepto de aula digna, para que sean utilizadas como albergues seguros”, precisó.

Miceli Maza, planteó la utilización de fotoceldas en las escuelas, focos ahorradores, fomentar entre la población el no desperdicio del agua, la reforestación en jardines escolares, con la finalidad de establecer una nueva cultura de cuidado del medio ambiente, concientizando a los alumnos, docentes y padres de familia para garantizar la sustentabilidad del ecosistema.

Por su parte, el presidente de la CMIC Chiapas, Eric Enrique Aguilar Gómez, refirió que la Organización de las Naciones Unidas (ONU) promueve el concepto de “Escuela Segura”, siendo aquella que brinda una infraestructura capaz de resistir en caso de un desastre o en la que además se puede asegurar el derecho de la niñez a la educación en situaciones de emergencia.

“Chiapas es una entidad con una gran diversidad climática, topográfica, hidráulica, geológica, en fin, es un estado recurrente a contingencias ambientales, por eso es necesario volver a la construcción de aulas con el sistema tradicional de ladrillo y concreto, no queremos voltear a los errores del pasado, sino unir esfuerzos en los aciertos del futuro”, precisó el líder constructor.

Así también, señaló que desde el año 2006 la UNICEF estableció la campaña titulada “La Reducción de los Desastres Naturales Empieza por la Escuela”, que tiene como propósito informar y movilizar a las sociedades y gobiernos a garantizar que la reducción del riesgo de desastres se integre plenamente a los planes de estudio y que además los edificios escolares se modernicen para que puedan resistir a las amenazas naturales.

Aguilar Gómez, dijo que la CMIC refrenda su respaldo al Gobernador Manuel Velasco Coello, por ser un gobierno que escucha al pueblo, prueba de ellos es la integración del Plan Estatal de Desarrollo 2013-2018 a través de los foros de consulta ciudadana, que sin duda traerán grandes resultados.

miércoles, 1 de febrero de 2012

Concluye Taller de Mujeres para el Manejo de Maquinaria Pesada

 Miércoles
01 de Febrero de 2012
Chiapas

Síntesis

Constructoras afiliadas a CMIC abrirán bolsa de trabajo para mujeres

Con gran éxito concluyó el primer “Taller de Mujeres para el Manejo de Maquinaria Pesada”, impulsado por la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC) Delegación Chiapas y la Secretaría para el Desarrollo y Empoderamiento de las Mujeres (Sedem).

Este curso intensivo de capacitación, que se impartió a lo largo de una semana en las instalaciones de la empresa chiapaneca Concretos “Micelí” SA de CV, es uno de los primeros pasos en el trabajo de promoción para la inclusión de mujeres a oficios no tradicionales, como es el manejo de maquinaria pesada, que promueve CMIC-Chiapas, destacó su presidente, Esteban Ramayo González.

El primer grupo de once mujeres capacitadas en el manejo de retroexcavadoras, recibieron este martes los diplomas que les acredita esta preparación, de manos de la secretaria para para el Desarrollo y el Empoderamiento de las Mujeres, Alejandra Peralta Velasco, quien hizo un reconocimiento público a la CMIC Chiapas, por ser Chiapas la primera Delegación de Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción en el país, en impulsar estos talleres.



Chiapas, la primera delegación de CMIC en el país en impulsar capacitación en manejo de maquinaria pesada para mujeres. Ramayo González, afirmó que aunado a este esfuerzo, las constructoras afiliadas a CMIC, abrirán bolsas de trabajo para mujeres, con el objetivo de ofrecer mayores oportunidades de empleo para las chiapanecas que de manera paulatina se integren a estos procesos de capacitación.

En su intervención la Vicepresidenta de Equidad y Género de CMIC, Ing. Maribel Miceli Maza, destacó el apoyo permanente de la Sedem e informó que los cursos de capacitación en oficios no tradicionales como manejo de maquinaria pesada, plomería, carpintería y herrería, entre otros, continuarán, y se estarán realizando a lo largo del año para impulsar el desarrollo y empoderamiento de las chiapanecas.

Por su parte, Ramayo González, destacó que la inclusión de mujeres a oficios no tradicionales, que hoy impulsa Cámara de la Construcción, contribuye al cumplimiento de los Objetivos del Milenio, política que ha encabezado de manera permanente el gobernador Juan Sabines Guerrero.

En este evento estuvieron presentes también, el Asesor del Comité Directivo de CMIC Chiapas, Ing. Jordan Miceli, la Vicepresidenta del Sector Vivienda Ing. Teresa Marina Gómez Flores, y la Vicepresidenta del Sector Turismo C.P. Rosalinda Albores y el Gerente de Concretos “Miceli”, Ing. Ricardo Miceli Orantes.



lunes, 21 de noviembre de 2011

Yambo de las mujeres... (Semónides de Amorgos)

SEMÓNIDES DE AMORGOS era de familia noble, aunque con un enfoque de las cosas un tanto plebeyo. fue prácticamente contemporáneo de Arquíloco, pero su filosofía de la vida está más próxima al hedonismo y la desesperanza de Mimnermo. Es hijo, evidentemente, de una civilización más decadente. Era originario de Samos y era aún joven cuando emigró a la isla de Amorgos. En ella vivió entre los siglos VII y VI a.C..  Compuso yambos y elegías en dos libros; además se le atribuyen unas “Antiguedades de los samios” que podrían ser semejante a las Fundaciones de Jenófanes. De sus obras nos han llegado solamente unos treinta fragmentos.
Quizá su obra más conocida sea el Yambo de las mujeres. La composición, en cuanto al tema, carece de originalidad: en la literatura popular son frecuentes los denuestros entre los sexos y los griegos eran, en general, bastante misóginos.
De modo diverso la divinidad hizo el talante de la mujer
desde un comienzo. A la una la sacó de la híspida cerda:
en su casa está todo mugriento por el fango,
en desorden y rodando por los suelos.

Y ella sin lavarse y con vestidos sucios,
revolcándose en estiércol se hincha de grasa.
A otra la hizo Dios de la perversa zorra,
una mujer que lo sabe todo. No se le escapa
inadvertido nada de lo malo ni de lo bueno.
De las mismas cosas muchas veces dice que una es mala,
y otras que es buena. Tiene un humor diverso en cada caso.

Otra, de la perra salió; gruñona e impulsiva,
que pretende oírlo todo, sabérselo todo,
y va por todas partes fisgando y vagando
y ladra de continuo, aun sin ver nadie.
No la puede contener su marido, por más que la amenace,
ni aunque, irritado, le parte los dientes a pedradas,
ni tampoco hablándole con ternura,
ni siquiera cuando está sentada con extraños;
sino que mantiene sin pausa su irrestañable ladrar.

A otra la moldearon los Olímpicos del barro,
y la dieron al hombre como algo tarado. Porque ni el mal
ni el bien conoce una mujer de esa clase.
De las labores sólo sabe una: comer.
Ni siquiera cuando Dios envía un mal invierno,
por más que tirite de frío, acerca su banqueta al fuego.

Otra vino del mar. Ésta presenta dos aspectos.
Un día ríe y está radiante de gozo.
Cualquiera de fuera que la ve en su hogar la elogia:
No hay otra mujer más agradable que ésta
ni más hermosa en toda la tierra.
Al otro día está insoportable y no deja que la vean
ni que se acerque nadie; sino que está enloquecida
e inabordable entonces, como una perra con cachorros.
Es áspera con todos y motivo de disgusto
resulta tanto a enemigos como a íntimos.
Como el mar que muchas veces sereno
y sin peligro se presenta, alegría grande a los marinos,
en época de verano, y muchas veces enloquece
revolviéndose en olas de sordo retumbar.
A éste es a lo que más se parece tal mujer
en su carácter: al mar que es de índole inestable.

Otra procede del asno apaleado y gris,
que a duras penas por la fuerza y tras los gritos
se resigna a todo y trabaja con esfuerzo
en lo que sea. Mientras tanto come en el establo
toda la noche y todo el día, y come ante el hogar.
Sin embargo, cuando se trata del acto sexual,
acepta sin más a cualquiera que venga.

Y otra es de la comadreja, un linaje triste y ruin.
Pues ésta no posee nada hermoso ni atractivo,
nada que cause placer o amor despierte.
Está que desvaría por la unión de Afrodita,
pero al hombre que la posee le da náuseas.
Con sus hurtos causa muchos daños a sus vecinos,
y a menudo devora ofrendas destinadas al culto.

A otra la engendró una yegua linda de larga melena.
Ésta evita los trabajos serviles y la fatiga,
y no quiere tocar el mortero ni el cedazo
levanta ni la basura saca fuera de su casa,
ni siquiera se sienta junto al hogar para evitar
el hollín. Por necesidad se busca un buen marido.
Cada día se lava la suciedad hasta dos veces,
e incluso tres, y se unta de perfumes.
Siempre lleva su cabello bien peinado,
y cardado y adornado con flores.
Un bello espectáculo es una mujer así
para los demás, para su marido una desgracia,
de los que regocijan su ánimo con tales seres.

Otra viene de la mona. Ésta es, sin duda,
la mayor calamidad que Zeus dio a los hombres.
Es feísima de cara. Semejante mujer va por el pueblo
como objeto de risa para toda la gente.
Corta de cuello, apenas puede moverlo,
va sin trasero, brazos y piernas secos como palos.
¡Infeliz, quienquiera que tal fealdad abrace!
Todos los trucos y las trampas sabe
como un mono y no le preocupa el ridículo.
No quiere hacer bien a ninguno, sino que lo que mira
y de lo que todo el día delibera es justo esto:
cómo causar a cualquiera el mayor mal posible.

A otra la sacaron de la abeja. ¡Afortunado quien la tiene!
Pues es la única a la que no alcanza el reproche,
y en sus manos florece y aumenta la hacienda.
Querida envejece junto a su amante esposo
y cría una familia hermosa y renombrada.
Y se hace muy ilustre entre todas las mujeres,
y en torno suyo se derrama una gracia divina.
Y no le gusta sentarse con otras mujeres
cuando se cuentan historias de amoríos.
Tales son las mejores y más prudentes
mujeres que Zeus a los hombres depara.
Y las demás, todas ellas existen por un truco
de Zeus, y así permanecen junto a los hombres.

Pues éste es el mayor mal que Zeus creó:
las mujeres. Incluso si parecen ser de algún provecho,
resultan, para el marido sobre todo, un daño.
Pues no pasa tranquilo nunca un día entero
todo aquel que con mujer convive,
y no va a rechazar rápidamente de su casa al hambre,
odioso compañero del hogar, dios de mal temple.

Cuando piensa un hombre gozar de mejor ánimo
en su hogar, por gracia de los dioses o fortuna humana,
encuentra ella un reproche y se arma para la batalla.
Pues donde hay mujer no puede recibirse con agrado
ni siquiera a un huésped que acude a la casa.
La que parece, en efecto, que es la más sensata,
Ésa resulta ser la que más ofende a su marido,
y mientras anda él de pasmarote, sus vecinos
se ríen a su costa, viendo cuánto se equivoca.

Cada uno hará elogios recordando a su propia
mujer, y censuras cuando evoque a la de otro.
¡Y no advertimos que es igual nuestro destino!
Porque éste es el mayor mal que Zeus creó,
y nos lo echó en torno como una argolla irrompible,
desde la época aquella en que Hades acogiera
a los que por causa de una mujer se hicieron guerra.
(Trad. de C. García Gual)

sábado, 1 de octubre de 2011

Mujeres de acero


Trabajadoras metalúrgicas usan sopletes mientras cuidan a sus hijos.

NOTICIAS
Mujeres de acero
En Trinidad y Tobago, mujeres de bajos ingresos aprenden oficios tradicionalmente masculinos.
Por Daniel Drosdoff, San Fernando, Trinidad y Tobago


En el suburbio de Cocoyea cerca de la ciudad de San Fernando, la segunda ciudad en importancia de Trinidad, cinco trabajadoras metalúrgicas vestidas de guardapolvo azul, usan sopletes, alicates, martillos y abrazaderas para producir marcos de acero para camas, ventanas y puertas, además de cercas de metal y otros productos del hierro.
Organizaron una microempresa y trabajan en un taller para disminuir sus costos generales, mientras que promocionan su negocio distribuyendo volantes.
Éste sería un negocio más dedicado al trabajo en metal, pero aquí había algo diferente: todo el personal de la empresa, incluyendo propietarios y gerentes, eran mujeres. Ellas son graduadas de un programa experimental de capacitación femenina orientado a generar oportunidades de trabajo en sectores en que las mujeres tradicionalmente eran excluidas.
“Yo quería hacer algo por mi cuenta”, dice Ruffina Edwards, 42 años, madre de seis niños y presidente de la empresa metalúrgica Women of Steel (Mujeres de Acero).
Dirigir un taller desde su propio hogar, “me hace más fácil cuidar a mis niños”, agregó.
Angela McFarline, de 43 años, secretaria de la empresa y madre de seis niños, dice que ella aprendió a soldar para superarse. “Y me gusta el trabajo”, añade.
El futuro de esta pequeña empresa iniciada en marzo de 2004 no es seguro desde ningún punto de vista. Las órdenes son pequeñas, cerca de tres cabezales de cama al mes, y la donación del Fondo de Desarrollo Comunitario de 21.900 dólares de Trinidad y Tobago (US$3.650) para empezar el negocio está a punto de agotarse. La competencia es intensa.
Estas Mujeres de Acero confían en poder generar más negocio, sobrevivir y eventualmente prosperar, a pesar de cierta resistencia de los clientes masculinos ante la idea de mujeres haciendo trabajos de herrería.
“Tenemos que promovernos de manera más agresiva en medios como la radio, llegar a una mayor audiencia”, dice McFarline, observando que en Trinidad el trabajo de herrería para la construcción de cercas, puertas, camas y decoración es muy popular.
Capacitación en trabajos no tradicionales. Las Mujeres de Acero deben sus nuevos trabajos a un proyecto experimental llamado Programas de Capacitación Femenina en Capacidades No Tradicionales lanzado en 2001 con la ayuda de una concesión de 1,5 millones de dólares del Fondo Multilateral de Inversiones del BID. Estos recursos financiaron el entrenamiento de un grupo inicial de 367 mujeres en el primer ciclo del programa durante 2001–2002, en que aprendieron técnicas en campos como plomería, tapicería, construcción, así como metalúrgica y otros negocios.
Posteriormente, a través de su Fondo de Desarrollo Comunitario, el gobierno financió dos ciclos más de entrenamiento para un total de 684 mujeres, y se está planeando un nuevo ciclo que capacitaría a 1.000 mujeres adicionales.
Las candidatas para la capacitación son seleccionadas entre los grupos más pobres, deben tener entre 18 y 50 años de edad, estar desempleadas o tener empleos parciales. La mayoría son madres, todas son pobres y muchas sufren discapacidades físicas, tales como deterioro auditivo. Otras han estado internadas en instituciones correccionales. Para ser aceptadas, las candidatas deben demostrar su compromiso de permanecer en el programa.
El entrenamiento dura seis meses y consiste en clases tres noches a la semana de 5 pm a 8 pm, y los sábados, y un mes de adiestramiento práctico en una firma de cooperación del sector privado.
Yearwood: ‘Pueden conseguir trabajo, empezar un negocio, recibir capacitación más avanzada o hacer nada’.
“Después de graduarse tienen cuatro opciones”, dice Marilyn Yearwood, coordinadora del proyecto del Ministerio de Desarrollo Comunitario y de Asuntos de Género. “Pueden conseguir trabajo, empezar un negocio, recibir capacitación más avanzada o hacer nada”.
Ella estima que cerca de 50 por ciento consigue un nuevo empleo o recibe capacitación avanzada, mientras que el resto sigue desempleado o regresan a sus antiguos empleos de tiempo parcial. “Muchas son nómadas”, agrega. “No es fácil seguirles el rastro; hoy están aquí y mañana no”.
Un trabajo como el de mi padre. En el barrio Upper Morant de Puerto España, tenemos a Sherma McDonald, de 31 años y miembro de una brigada femenina de construcción que pertenece a una microempresa llamada Executive Professional Associates (Asociadas Profesionales Ejecutivas, en español). Hace poco, ella y sus compañeras de equipo esperaban en vano la llegada de los suministros y herramientas que necesitaban para empezar a levantar una pared en un centro comunitario. El envío estaba atrasado y el grupo esperaba impaciente bajo la sombra.
“Me atrajo este oficio porque mi padre también trabajó en construcción”, dice McDonald. Hazel Cox, con 42 años y cinco niños, la apoyaba diciendo “Yo quería trabajar en este campo para demostrar a los hombres que las mujeres somos fuertes -que podemos levantarnos y hacer algo”.
Yvette Williams, de 43 años, madre de cuatro niños y coordinadora del equipo, dijo que consideraba a la industria de la construcción como “una verdadera oportunidad” y contaba que había formado una gran hermandad con sus compañeras. El grupo había trabajado anteriormente como asistentes encargadas de cuidar ancianos. El entrenamiento no tradicional que recibieron les dio la oportunidad de hacer algo más atractivo y más lucrativo, agregó.
El programa de capacitación tiene un propósito adicional al de promover la equidad y reducir la pobreza, dice Ian Ho-A-Shu, especialista del BID en programas sociales radicado en Puerto España. La creciente economía de petróleo y gas en Trinidad y Tobago ha producido un auge del sector construcción y la consiguiente escasez de mano de obra. “El programa llena los puestos de trabajo necesarios”, dice.
El Fondo de Desarrollo Comunitario. La capacitación no tradicional de mujeres es parte de un esfuerzo mucho mayor del gobierno para invertir en recursos humanos y reducir la pobreza a través de las actividades del Fondo de Desarrollo Comunitario establecido en 1996 con respaldo de un préstamo del BID de 28 millones de dólares.
Éste fondo lucha contra la pobreza en un amplio frente, enfocándose en grupos de bajos ingresos y financiando guarderías infantiles, cursos de formación profesional, infraestructura de pequeña escala, capacitación docente, conservación y distribución de alimentos para los pobres.
Una evaluación de medio término del programa CDF realizada por DAH Consulting, Inc. de Nueva York en 2002 indicó que el programa llegó a 515.000 beneficiarios desde su inicio en 1996 hasta 2001, aproximadamente un tercio de la población del país.
La evaluación incluía una encuesta que indicó que 43,1 por ciento de los beneficiarios afirmaban haber podido obtener empleo por medio de los servicios de CDF, mientras que 67 por ciento respondió que habían podido mejorar su condición económica debido a su participación en dicho programa. Al mismo tiempo, más de la mitad de los encuestados dijeron estar desempleados.
Edgar Zephyrine, director del programa, dice que el gobierno planea ampliar el CDF hasta 2007. Agrega que uno de los logros del proyecto ha sido el establecimiento de una coalición organizada entre el gobierno, las ONG y los empleadores para luchar contra pobreza, enfocándose en personas de bajos ingresos y los que sufren alguna discapacidad.
“Queremos cambiar a la gente de una esfera a otra, del reino de la pobreza y del desempleo al reino del trabajo y de la participación en la sociedad con destrezas para el desarrollo sostenible”, agrega.

jueves, 11 de agosto de 2011

DERECHOS DE LA MUJER EN MEXICO


Las mujeres y los hombres somos diferentes, pero eso no implica decir que la mujer es inferior, en nuestra sociedad existe una cultura discriminatoria de lo femenino, y con frecuencia los hombres −esposos, hijos, jefes− abusan del poder que les da su fuerza o su autoridad y causan daños patrimoniales, psicológicos o físicos, a las mujeres y a los niños que conviven con ellos, incluso las autoridades; es por eso que las mujeres debemos defender nuestros derechos. Conviene conocerlos y saber que  toda persona debe gozar de los derechos fundamentales sin importar sexo, religión, raza, opinión política, condición socioeconómica o cualquier otra circunstancia.  

Las mujeres y hombres debemos gozar y tener acceso a todos los derechos en igualdad de oportunidades.

 El artículo 4° de la Constitución Política Mexicana establece la igualdad del hombre y la mujer ante la ley. Las mujeres merecen el respeto de su pareja, de sus hijos y de los demás miembros de la familia y de la sociedad.

DERECHO A LA EDUCACION
En el aspecto educativo tenemos derecho a:
  • Que las mujeres de todas las edades recibamos una educación que no sea discriminatoria y quepromueva los valores de la solidaridad, la igualdad de oportunidades y el respeto a las diferencias;
  • Alcanzar niveles educativos cada vez más altos;
  • Recibir la capacitación que nos permita ampliar nuestras posibilidades de desarrollo laboral;
  • Que la educación en preescolar, primaria y secundaria, así como los cursos de alfabetización que incluyan información diferenciada para hombres y mujeres sobre sexualidad y salud reproductiva, tomando en cuenta las características y condición genérica de hombres y mujeres, y las relaciones igualitarias y respetuosas entre ambos, y
  • Participar en las decisiones de política educativa.
DERECHO A LA SALUD
Para un pleno bienestar físico, emocional, mental y social tenemos derecho a:
  • Contar con servicios de salud accesibles y de buena calidad;
  • Que los servicios de salud brinden atención integral que tome en cuenta las enfermedades propias de las mujeres, las diferencias biológicas, psicológicas, laborales y económicas;
  • Que la información sobre los servicios de salud que recibimos tome en cuenta nuestra condición de mujeres (condición de género);
  • Que en todas las instancias y programas de gobierno se realicen estudios e investigaciones relacionados con la salud de las mujeres.
  • Contar con una alimentación balanceada que permita nuestro pleno desarrollo.

DERECHOS SEXUALES Y REPRODUCTIVOS
Para el pleno desarrollo de nuestra sexualidad, tenemos derecho a:
  • La información y la educación sexual y reproductiva;
  • Ejercer nuestra sexualidad libre y responsablemente;
  • La maternidad libre: que nuestra pareja respete nuestra decisión sobre la maternidad, es decir, cuándo tener hijos(as) y cuántos(as);
  • Al aborto
  • Elegir de manera libre e informada el uso de anticonceptivos.
  • No sufrir violencia, abuso o acoso sexual.

DERECHO DE NO SER VICTIMAS DE VIOLENCIA
Para prevenir la violencia hacia nosotras, y para combatirla, tenemos derecho a: 
  • Contar con servicios de ayuda adecuada y eficiente para evitar y combatir la violencia dentro y fuera delhogar;
  • Que no se argumente o se aplique ninguna costumbre, tradición o principio religioso como pretexto para justificar la violencia contra nosotras.

DERECHO AL TRABAJO
Para la igualdad en el ámbito laboral tenemos derecho a:
  • Recibir un salario justo e igual al que perciben los hombres por el mismo trabajo;
  • Que hombres y mujeres tengamos horarios laborales justos, que nos permitan compartir por partes iguales las responsabilidades familiares;
  • Trabajar sin que importe si estamos embarazadas siempre y cuando el trabajo no ponga en peligro la vida o la salud de la mujer o del producto de la concepción sin que importe tampoco nuestro estado civil o cualquier otra condición especial, cuando no se afecte el trabajo que desempeñamos;
  • Que no se nos discrimine para ocupar puesto alguno por el hecho de ser mujeres, y
  • Que no se nos discrimine por nuestra orientación sexual.
DERECHO AL DESARROLLO
Para el desarrollo en igualdad de oportunidades, tenemos derecho a:
  • La distribución justa y equilibrada de los recursos que son producto del desarrollo económico y social: bienes, patrimonios, ingresos y servicios;
  • Tener, como mujeres, el mismo acceso que los hombres a los recursos económicos, a la propiedad y el control de la tierra;
  • Una vida digna, con calidad y respeto a nuestra persona, y
  • Que se reconozca y valore nuestra contribución al desarrollo económico y en el ámbito familiar.
DERECHO A PARTICIPAR EN LA POLITICA
Para ejercer una ciudadanía plena tenemos derecho a:
  • Participar activamente y de manera igualitaria en las instituciones del gobierno, la administración pública, los espacios donde se aprueban las leyes, y los tribunales judiciales, en todos los niveles;
  • Tomar decisiones en condiciones de igualdad respecto a los hombres, tanto en lo público como en lo privado, y
  • Recibir capacitación para aumentar nuestra participación y toma de decisiones (liderazgo) de las mujeres.
DERECHOA UN MEDIO AMBIENTE SANO
Para un medio ambiente sano tenemos derecho a:
  • Participar en los planes para ordenar la ecología territorial y para el manejo de los recursos naturales;
  • Que las políticas de desarrollo continuo y duradero incluyan las condiciones específicas de los hombres y las mujeres en sus programas;
  • El uso de tecnología que no implique peligro para la vida y la salud de las mujeres;
  • Una educación y una capacitación en el manejo adecuado de los recursos naturales y en la conservación del medio ambiente, que reconozcan los aportes y las necesidades de las mujeres, y
  • Participar en la toma de decisiones para conseguir un medio ambiente sano.

DERECHO A EL USO DE MEDIOS DE COMUNICACIÓN Y QUE ESTOS RESPETEN SU OPINION
Para el uso equitativo de los medios de comunicación tenemos derecho a:
  • La información y la libre expresión;
  • Participar plena y equitativamente en los medios de comunicación masiva, incluyendo la administración y la producción de programas;
  • Que no se promueva en los medios de comunicación ningún tipo de violencia contra nosotras las mujeres, y que no se transmitan imágenes distorsionadas, denigrantes y ofensivas contra nuestro género, y
  • Contar con espacios en los medios de comunicación para difundir información sobre nuestras necesidades e inquietudes, aspiraciones y propuestas.
Estos derechos están reconocidos por las leyes mexicanas y pos los tratados internacionales que México ha ratificado y que deben cumplirse. Por lo tanto, es obligación de las autoridades de nuestro país proteger a las mujeres.
Cuando alguien no responde a los derechos de una mujer y cuando las autoridades administrativas que deban protegerla no cumplan con ese deber, o cuando sea precisamente una autoridad la que viole esos derechos, la mujer podrá acudir a alguna de las Comisiones de Derechos Humanos a presentar su queja contra la autoridad involucrada.
La Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) esta facultada por la ley para recibir las quejas sobre presuntas violaciones a los Derechos Humanos cometidas por las autoridades administrativas.
Las quejas para la protección y promoción de los derechos de la mujer se pueden presentar en: diversas asociaciones, entre las quedestacan:
  • Centro de Investigación y Capacitación de la Mujer, A.C. (CICAM)
  • Comisión Mexicana de Defensa y Promoción de los Derechos Humanos, A.C.
  • Comunicación e Información de la Mujer, A.C. (CICAM)
  • Asociación Mexicana de Lucha Contra la Violencia en Mujeres.
  • Programa Universitario de Estudios de Genero.
  • Asociación Mexicana de Educación Sexual.
  • Centro de Apoyo a la Violencia Intrafamiliar.
  • Apoyo a las Mujeres Maltratadas.
  • Centro de Apoyo a la Mujer.
  • Programa Interdisciplinario de Ayuda Contra la Violencia.
  • VEMEA (realiza trabajo de apoyo a mujeres de la 3ª edad.)
  • Centro de Apoyo a la Mujer, "Margarita Magón", A.C. (CAM).
  • Grupo de Educación Popular con Mujeres, A.
Si bien es cierto que la mujer actual, en los países desarrollados, goza de una posición y un futuro aparentemente prometedor, no debemos olvidar el costo que esto ha acarreado. Puesto que la mujer nunca ha obtenido nada con facilidad y cada peldaño en la escalera hacia la igualdad se ha conseguido a través de mucho tiempo de intolerancia, repulsa e intransigencia. 

La consecución de los ahora imprescindibles derechos fundamentales para la mujer, como es el caso del derecho al voto o a una educación libre e igualitaria se han plasmado a lo largo de siglos de lucha silenciosa (y silenciada) y, a veces, humillante.
En el recientemente extinguido siglo XX es cuando se han llevado a cabo la mayoría de estos cambios, tanto jurídicos como ideológicos,  pero ello no nos hace olvidar que  ha sido gracias a la lucha de miles de mujeres y (algunos) hombres a lo largo de la historia.
A pesar de que en el pasado siglo se consiguieran cotos de libertad e independencia nunca conocidas, no debemos obviar que esta lucha realmente apenas empieza y que aún quedan muchas metas por alcanzar. Desde la igualdad de oportunidades, reconociemiento personal y profesional, expectativas y sueldos dignos e igualitarios en la esfera laboral, hasta el cambio de roles con que la sociedad aún se empeña en etiquetar a la mujer y también se hace necesario una más efectiva política social.
Estos cambios, seguramente volverán ha costar tiempo y lucha, aunque la paulatina incorporación de la mujer a la política puede acelerar estos procesos.
La base fundamental para el cambio es fomentar la conciencia tanto familiar como institucional, realmente igualitaria. Es decir, abolir las diferencias de roles entre niños y niñas, como el impedir que un niño realice tareas domésticas, etc...
Siendo testigo cotidiano de que esta propuesta está lejos de ser realidad, surge el pesimismo, y  continuaremos siendo testigos de grandes cambios traumáticos. Tiempo al timpo.
Bibliografía:
http://www.monografias.com/trabajos11/derhum/derhum.shtml
http://www.equidad.df.gob.mx/libros/mujer/derechos.pdf

miércoles, 10 de agosto de 2011

DERECHOS DE LA MUJER

DERECHOS DE LA MUJER: 

Fuente: http://www.monografias.com/trabajos11/derhum/derhum.shtml#DERECH
 
Las mujeres y los hombres somos diferentes, y tenemos capacidades y necesidades distintas.
Pero ser diferente no quiere decir ser inferior, ni siquiera cuando, a causa de la diferencia, se es, en algo más débil o vulnerable. Cuando una persona daña a otra aprovechándose de que, debido a diferencia tiene un poder o privilegio determinado, cometa un abuso y puede estar incurriendo en un delito. En nuestra sociedad existe una cultura discriminatoria de lo femenino, y con frecuencia los hombres -esposos, hijos, jefes- abusan del poder que les da su fuerza o su autoridad y causan daños patrimoniales, psicológicos o físicos, a las mujeres y a los niños que conviven con ellos. También con frecuencia las autoridades no entienden debidamente a las mujeres que acuden a denunciar un delito o a demandar un derecho, a pesar de que nuestra Constitución dice expresamente que los hombres y las mujeres somos iguales ante la Ley, la cual a de proteger a la familia. Las mujeres deben defender sus derechos. Conviene que los conozcan y sepan que significan. En la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) se ha hecho un esfuerzo de síntesis para explicar aquí, en forma sencilla, aquellos que son esenciales. Las mujeres merecen el respeto de su pareja, de sus hijos y de los demás miembros de la familia y de la sociedad.
En la familia las mujeres deben ser respetadas, cuidadas y tomadas en cuenta de la misma manera que los hombres.
Eso quiere decir que tienen derecho a:
  • Tomar libremente decisiones que afectan su vida, por ejemplo aquellas que tienen que ver con su trabajo, el número y esparcimiento de los hijos, sus estudios y el uso de su tiempo libre.
  • Tratar en paz los asuntos que interesen a ambos miembros de la pareja para procurar que las decisiones relativas a ellos sean tomadas de común acuerdo.
  • Compartir por igual con su pareja, las responsabilidades familiares, como las que se refieren a la crianza de sus hijos: a los gastos y los cuidados que estos necesiten.
  • Expresar sus opiniones y necesidades físicas, emocionales, intelectuales y sexuales, para que sean consideradas igualmente importantes y satisfechas de la misma forma que las de su pareja.
  • Ser respetadas física, sexual y psicológicamente; no ser humilladas, ridiculizadas o menospreciadas, ni en público ni en la intimidad.
Las mujeres deben defenderse de las agresiones y defender de ellas a sus hijos. Han de denunciar esas agresiones ante las autoridades y exigir de ellas protección y justicia.
Cuando las mujeres deseen el divorcio, tiene derecho a reclamarlo y a que , si lo obtienen, o bien si se separan o son abandonadas, su pareja cumpla con las responsabilidades que el juez le señale para atender las necesidades de los hijos.
Por ello las mujeres pueden:
  • Demandar pensión alimenticia para ella y sus hijos. Esta pensión también puede ser exigida cuando el padre no cumpla con las responsabilidades de darles sustento, aunque viva en el domicilio conyugal.
  • Reclamar ante un juez civil el reconocimiento de la paternidad cuando el padre de un hijo suyo se niegue a reconocerlo.
  • Solicitar la entrega del 50% de los bienes que pertenezcan a la sociedad conyugal y de aquellos que garanticen la pensión alimenticia de los hijos menores de 18 años.
  • Demandar la separación de bienes conyugales y disponer de su parte , aun cuando no demanden el divorcio.
  • Pedir que se declare cual es patrimonio familiar que no podrá enajenarse ni embargarse, aunque el esposo enajene sus bienes o sea embargado.
  • Conservar la custodia de sus hijos menores de edad
La expresión de la sexualidad de las mujeres no debe ser objeto de burla, castigo o imposición. Cuando una mujer es obligada, por quien sea y en donde sea, a tener relaciones sexuales, es víctima de un ataque sexual que esta penado por la ley.
Las mujeres tienen derecho a:
  • Decidir respecto a su vida sexual, es decir, respecto de cuando desean y cuando no desean tener relaciones sexuales, y negarse a practicas sexuales que les desagraden o lastimen.
  • Denunciar todo ataque sexual de que sean objeto; ser atendidas inmediata, respetuosa y diligentemente por los funcionarios de las agencias del Ministerio Público, como los agentes, los médicos, los trabajadores sociales, los policías y los peritos.
  • Esperar que se les brinden servicios de justicia gratuitos y completos, que incluyan tratamiento contra enfermedades venéreas y terapia tendiente a curar los traumas físicos y emocionales producidos por alguna agresión.
  • Ser informadas con claridad respecto del proceso; consultadas cuando, a fin de perseguir un delito que denunciaron , se requiera revisar su persona o sus ropas, y tratadas con todo respeto a su dignidad y pudor durante la revisión.
  • Exigir que los funcionarios de la administración de justicia no prejuzguen su dicho.
  • Recibir orientación respecto de como exigir a su victimario la reparación del daño.
La maternidad no puede ser motivo de discriminación y debe ser atendida debidamente, lo cual significa que las mujeres tienen derecho a:
  • Ser protegida durante sus embarazos y en el ejercicio de su maternidad.
  • Ser atendidas por el personal de salud, en caso de enfermedad, de embarazo de parto, con respeto y cuidado y de acuerdo con sus necesidades.
  • Ser consultadas sobre si desean que se les aplique un método anticonceptivo y ser respetadas cualquiera que sea su decisión al respecto.
  • Exigir que sus derechos laborales no queden condicionados por la renuncia a la maternidad, es decir que no se les niegue algún trabajo que soliciten, ni se les despida del que ya tengan, por estar embarazadas
  • Tener dos descansos de media hora cada uno durante la jornada de trabajo para alimentar a sus hijos lactantes.
  • Gozar, con la percepción de un salario integro, de seis semanas de descanso anteriores y seis posteriores al parto para reponerse y atender a los recién nacidos.
  • Recibir las prestaciones que otorguen a las madres las normas especificas y los contratos colectivos de trabajo.
La condición femenina no debe ser pretexto para negar a la mujer trabajos dignos ni para darle un trato discriminatorio en materia laboral.
Las mujeres tienen derecho a:
  • Ser respetadas en su trabajo, no ser objeto de acoso sexual y denunciar a quien les cause un perjuicio laboral por no responder afirmativamente a sus demandas sexuales.
  • Recibir un salario igual que los hombres por igual trabajo.
  • Obtener y conservar un empleo, sin que ello se condicione a que renuncie al matrimonio.
Estos derechos están reconocidos por las leyes mexicanas y pos los tratados internacionales que México ha ratificado y que deben cumplirse. Por lo tanto, es obligación de las autoridades de nuestro país protegerlas.
Cuando alguien no responde a los derechos de una mujer y cuando las autoridades administrativas que deban protegerla no cumplan con ese deber, o cuando sea precisamente una autoridad la que viole esos derechos , la mujer podrá acudir a alguna de las Comisiones de Derechos Humanos a presentar su queja contra la autoridad involucrada.
La Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) esta facultada por la ley para recibir las quejas sobre presuntas violaciones a los Derechos Humanos cometidas por las autoridades administrativas federales. Las quejas se pueden presentar en:
Av. Periférico Sur No 3469, Col. San Jerónimo Lidice, Delegación. Magdalena Contreras C.P. 10200 México D.F.
Si usted desea obtener más información, comuníquese a la Coordinación del Programa sobre Asuntos de la Mujer en:
Carretera Picacho-Ajusco 238-2, Edificio Torre 2, Col. Jardines de la Montaña, Delegación Tlalpan, C.P. 14210, México D.F., Tel. 631-00-40 Ext. 314.
Para la protección y promoción de los derechos de la mujer existen diversas asociaciones, entre las que destacan:
  • Centro de Investigación y Capacitación de la Mujer, A.C. (CICAM)
  • Comisión Mexicana de Defensa y Promoción de los Derechos Humanos, A.C.
  • Comunicación e Información de la Mujer, A.C. (CICAM)
  • Asociación Mexicana de Lucha Contra la Violencia en Mujeres.
  • Programa Universitario de Estudios de Genero.
  • Asociación Mexicana de Educación Sexual.
  • Centro de Apoyo a la Violencia Intrafamiliar.
  • Apoyo a las Mujeres Maltratadas.
  • Centro de Apoyo a la Mujer.
  • Programa Interdisciplinario de Ayuda Contra la Violencia.
  • VEMEA (realiza trabajo de apoyo a mujeres de la 3ª edad.)
  • Centro de Apoyo a la Mujer, "Margarita Magón", A.C. (CAM).
  • Grupo de Educación Popular con Mujeres, A.C. (GEPM).

lunes, 7 de marzo de 2011

Ladrillo a ladrillo, mujeres albañiles hacen historia en Brasil


Por Fabiana Frayssinet * IPS/TerraViva
Siete trabajadoras de la construcción en una obra de Río de Janeiro / Crédito:Fabiana Frayssinet/IPS
Siete trabajadoras de la construcción en una obra de Río de Janeiro

Crédito: Fabiana Frayssinet/IPS
 
RÍO DE JANEIRO, jun (IPS) - La escena es igual a tantas obras de construcción. Un vaivén de carretillas cargadas de ladrillos, maderas y hierros, con una orquesta de fondo de martillos, taladros y sierras. Pero algo es distinto: detrás de las mascaras, los cascos y los uniformes hay mujeres albañiles.
En esta obra de la ciudad de Río de Janeiro, aparece una nueva cara del mercado laboral de Brasil. Son apenas siete entre 90 hombres, pero lucharon mucho por llegar hasta lo más alto de los andamios de la obra, un edificio de ocho pisos.

"Me decían que como albañil no iba a aguantar pero aquí estoy", contó Daiana Aguiar, una albañil de 23 años, casada y con un hijo. Muchos de sus conocidos dudan de que "revoque o ponga ladrillos de verdad".

Aguiar recuerda sin nostalgia su pasado de cajera de supermercado. "Trabajaba de lunes a lunes con apenas un descanso semanal. En una obra hay una diferencia salarial muy grande. Sábado y domingo descanso. Y ahora tengo automóvil, estudio, y construyo en mi casa", relató.

Cifras femeninas en construcción En 2007 había en Brasil 186.000 mujeres ocupadas en la construcción civil, dentro de una población que ese año bordeaba los 190 millones de personas, según la Secretaría Especial de Políticas para las Mujeres.
De ese total, 127.000 tenían libreta de trabajo, 9.000 laboraban por cuenta propia y 16.000 no tenían remuneración, ya que trabajaban en construcciones familiares. Otras 28.000 construían su vivienda y 6.000 eran empleadoras.


A dar el paso las ayudó el Proyecto Mano en la Masa (Mão na Massa, en portugués) que desde 2007 promueve la inserción femenina en el mercado laboral y el rescate de su autoestima, en una iniciativa de la Federación de Instituciones Benéficas (FIB), con respaldo de las empresas estatales Petrobras y Eletrobras.

Estudiaron 460 horas, realizaron 180 de práctica y 120 de capacitación profesional en áreas como albañilería, pintura, carpintería y fontanería. Sumaron 160 horas de formación social, con materias como ciudadanía, género y salud, y seguridad laboral.

El proyecto, dirigido a jefas de familia, también ayuda a encontrar empleo en empresas públicas y privadas, con un índice de éxito de 70 por ciento.

"Buscamos romper el paradigma de que la mujer no puede estar en obra", explicó Norma Sá, coordinadora de Mano en la Masa, durante una visita de TerraViva a la obra.

La idea nació cuando Deise Gravina, ingeniera civil y presidenta de la FIB, observó que las trabajadoras mejoraban la construcción y que habitualmente las mujeres de las "favelas" (comunidades pobres) ayudan al padre o al marido a edificar o mejorar sus viviendas.

Un estudio confirmó que muchas querían aprender el oficio pero se autoexcluían al pensar que era una profesión masculina.

Sunilda dos Santos, de 36 años, tenía que mantener a sus dos hijos y un nieto. Era lavandera y planchadora, pero decidió ser carpintera "para demostrarme a mí misma que puedo".

La autoestima se refuerza con la actividad profesional, la mejora salarial y el empleo formal. "Ahora tengo tarjeta de crédito y hasta talonario de cheques", exclamó Santos todavía asombrada.

"Compré una heladera con esas puertas por donde sale agua fresca", añadió mientras sus colegas festejan: "¡Qué chic!".

Los hombres tienen que acostumbrarse, dijo Santos. "No aceptan totalmente a mujeres como nosotras, porque estamos invadiendo su campo. Intentamos entender su parte. También es difícil para ellos", reflexionó.

"Algunos dicen que si una mujer ya era peligrosa con una escoba en la mano, lo es más con un martillo", contaron entre bromas.

Sá destacó que "pocas empresas apuestan a la mano de obra femenina, pero si lo hacen, piden más".

"De hecho, no había oferta femenina en trabajos operativos en la construcción civil. Cuando comenzó a haber mujeres capacitadas nos preguntamos, ¿por qué no?", explicó Denise Rodrigues, directora administrativa y financiera de la empresa constructora Cofix, empleadora de las siete trabajadoras.

Ellas resultaron óptimas en áreas donde es difícil encontrar buenos profesionales, como la protección en las obras. "Las mujeres son más detallistas y delicadas", desperdician menos material y con ello se ahorran costos, aseguró Rodrigues.

"¿Celos de ellas? Al contrario. Con su presencia, los albañiles aparecen más aseados y perfumados, y dicen menos palabrotas", rió. Añadió que el desarrollo tecnológico derrumbó el mito de que la construcción es un trabajo "pesado" para las mujeres.

Andrea Pereira, albañil de 37 años y con un hijo, antes era panadera. Con su nuevo empleo superó una depresión que atribuye a que no "encajaba" en nada.

La Secretaría Especial de Políticas para las Mujeres destaca que la participación femenina en la construcción civil aumentó sostenidamente en la última década en este país sudamericano. Entre 2008 y 2009 creció tres por ciento, con apoyo del boom del sector, el aumento de la renta familiar y los créditos para vivienda.

Otro factor es la mayor inversión en obras públicas, que promueve la contratación femenina con diferentes normas y estímulos para los constructores.

La Secretaría desarrolla desde 2009 el Programa Mujeres Construyendo Autonomía en la Construcción Civil, con la meta de formar en el bienio inicial a 2.670 trabajadoras en los estados de Bahia, Río de Janeiro, São Paulo y Rio Grande do Sul, con respaldo de los gobiernos regionales y municipales.

Las participantes se capacitan para ser encofradoras, albañiles, pintoras, ceramistas, fontaneras o hasta picapedreras en un curso de 236 horas, que incluye formación profesional, administración empresarial y ciudadanía.

Una de ellas, Daniela da Rocha, de 35 años, contó a TerraViva que muchas mujeres de su favela, Morro da Providencia, en Río de Janeiro, "tienen hijos y no marido, y mucha necesidad de trabajar". También requieren mejorar sus viviendas y realizar obras en sus comunidades, añadió.

María Rosa Lombardi, de la no gubernamental Fundación Carlos Chagas, puntualizó que la presencia femenina en la construcción no se expresa por ahora en igualdad salarial ni acceso a cargos de poder.

Lombardi dijo a TerraViva que en Brasil todavía existe "un mercado de trabajo muy machista". La creciente oferta femenina en un mercado laboral restringido puede acentuar el desempleo de las mujeres, tradicionalmente más alto que el masculino, dijo.

Justamente, Da Rocha, que sueña con ser ingeniera, se quejó de no encontrar empleo en la construcción porque el "prejuicio todavía es grande".

Algunos empresarios contratan a mujeres por tres meses, para simular que cumplen con las medidas estatales a favor del empleo femenino, "y después nos echan", denunció. El gobierno, además de ofrecer cursos, "debe hacer valer la ley ante las firmas privadas", dijo.

* Este artículo fue publicado originalmente por el periódico independiente de IPS TerraViva con el apoyo de Unifem y del Dutch MDG3 Fund. La edición completa puede leerse en http://www.ips.org/mdg3/TV-GENDER-AMR1.pdf. (FIN/2010)

sábado, 5 de marzo de 2011

Mujeres empresarias de la industria de la construcción en Chiapas

 
"Defiende tu derecho a pensar, porque incluso pensar de manera errónea es mejor que no pensar" (Hypatia).

En búsqueda de la legítima justicia, las mujeres empresarias de la industria de la construcción en Chiapas, afiliadas a la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC), nos organizamos dentro de nuestro gremio, para lograr fundamentalmente dos aspectos: 1.- El reconocimiento profesional de nuestros compañeros empresarios, es decir; que nos vean como iguales y tomen en cuenta nuestra capacidad y, de manera conjunta trabajemos en la toma de decisiones para beneficio de nuestra institución; y 2.- Igualdad de oportunidades para realizar trabajos de estudios, proyectos y construcciòn de obras de infraestructura, en beneficio del desarrollo de nuestro querido estado de Chiapas. Incorporando además, la tranversalización con visión de género en nuestra Cámara.

El trabajo a realizar en este sentido no resulta fácil, puesto que de los aproximadamente 500 socios afiliados, las mujeres representamos poco menos del 10%. Por lo tanto, si consideramos que este gremio es mayoritariamente masculino, el trabajo de concientización deberá ser intenso, permanente y sutil, puesto que no se trata de que nos vean como una amenaza, sino de que nos acepten como "iguales".

Tenemos la firme convicción de que lograremos nuestros objetivos, puesto que somos mujeres comprometidas, inteligentes y acostumbradas a enfrentar retos... el camino no es fácil en la construcción de nuevos espacios de respeto y reconocimiento que merecemos.

Seguiremos con la firme convicción de sensibilizar a nuestros compañeros y a los representantes de las instituciones ligadas por razones de trabajo a la idustria de la construcción. Se trata de un trabajo de concientización profunda.

No dudaremos en hacer uso de la tecnología y de nuestras habilidades naturales, como  el hablar con el corazón y hacerles llegar con mucho respeto nuestro verdadero sentir,  para  establecer vínculos también muy respetuosos, con el afán de obtener resultados que representen en los hechos, la justicia tan merecida.

Estamos dando nuestros primeros pasos, firmes y con  gran entrega. Muchas de nosotras somos  pilares económicos de nuestras familias y la exclusión que hemos padecido, es histórica.

La igualdad de oportunidades a los trabajos y obras de construcción, traerá  consigo, mejores ingresos para sacar adelante a nuestras familias y a las de nuestros trabajadores, puesto que somos la industria más importante de Chiapas y por consecuencia, la que más empleos genera.

Además, hemos hecho el compromiso en el marco de ONUmujeres 2011, de incorporar a mujeres obreras en oficios no tradicionales y que hasta ahora son realizados únicamente por varones, como son: carpintería, albañilería, herrería, instalaciones eléctricas, cancelería, fontanería, operadoras de maquinaria pesada, plomería, etc. Este trabajo no será nada fácil, pero tenemos diseñada una estrategia con lazos interinstitucionales que deberá darnos frutos a mediano plazo.

Por medio del blog les haremos llegar información de lo que vaya ocurriendo en nuestro caminar.

Comisión de Equidad de Género CMIC Chiapas.